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안녕하세요, 제가 얼마 전부터 기업 채용형 인턴십에 참여하고 있습니다. 기존에 하던 아르바이트(사업소득 잡힘)를 다음 주까지 진행하려는데, 이 경우 문제가 될까요? 우선 인사담당자님께 문의를 하려 하나, 여기에도 고견을 여쭙고 싶습니다.
2025.05.31
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대학 때 어떤 일을 하는 게 앞으로 커리어에 도움이 될 수 있습니다.
저는 현재 소프트웨어학을 전공하고 내년 2월에 졸업을 앞두고 있습니다. 프로젝트는 LLM 관련 프로젝트를 2가지를 진행하고 자격증으로는 ADsP와 SQLD, 정보처리기사를 취득한 상황입니다. 여러 회사에 이력서를 넣어보다가 SK Networks Family AI Camp 부트캠프 공고가 있어서 같이 지원을 했습니다. 다른 메이저급 부트캠프와는 달리 자소서, 포트폴리오도 하나 보지 않고 개인정보만 수집하고 면접날짜가 잡혔습니다. 그 후 면접 후 합격했습니다. 어떤 프젝을 했는지 자격증은 있는지 어떤 학교, 전공인지 물어봤습니다. 사실여부도 확인하지 않고 합격했습니다. 합격 소식에 기분은 좋았지만 한편으로는 채용절차가 너무 간단하고 쉽다보니까 사실 다른 사람들의 수준이 걱정이 됩니다.. 저도 엄청 잘하지는 않지만 그래도 같이 하는 사람들 사이에서 동기부여를 얻고 싶다는 바램이 있습니다. 이번 기회를 포기하고 바로 작은 기업이라도 가는게 좋을지 붙캠을 가는게 좋을지 궁금합니다!!
담당업무 -생산 계획 수립 및 납기 일정 관리 -제조, 포장 지시 관리 -위험물 및 원부자재 관리 -물류 현황 점검/관리 및 재고관리 -ERP, WMS, RWS 시스템 운영 및 데이터 관리 -GMP 문서작성 및 관리 (변경관리, 일탈, 문서 제/개정 등) -보관소 운영 효율화 및 안전재고 관리 산업은 의약품쪽이고, 데이터 분석력을 어필하고 싶은데 도움이 될까요?? 제조기획 직무에서 중요한 핵심 역량은 무엇일까요?
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저는 현재 소프트웨어학을 전공하고 내년 2월에 졸업을 앞두고 있습니다. 프로젝트는 LLM 관련 프로젝트를 2가지를 진행하고 자격증으로는 ADsP와 SQLD, 정보처리기사를 취득한 상황입니다. 여러 회사에 이력서를 넣어보다가 SK Networks Family AI Camp 부트캠프 공고가 있어서 같이 지원을 했습니다. 다른 메이저급 부트캠프와는 달리 자소서, 포트폴리오도 하나 보지 않고 개인정보만 수집하고 면접날짜가 잡혔습니다. 그 후 면접 후 합격했습니다. 어떤 프젝을 했는지 자격증은 있는지 어떤 학교, 전공인지 물어봤습니다. 사실여부도 확인하지 않고 합격했습니다. 합격 소식에 기분은 좋았지만 한편으로는 채용절차가 너무 간단하고 쉽다보니까 사실 다른 사람들의 수준이 걱정이 됩니다.. 저도 엄청 잘하지는 않지만 그래도 같이 하는 사람들 사이에서 동기부여를 얻고 싶다는 바램이 있습니다. 이번 기회를 포기하고 바로 작은 기업이라도 가는게 좋을지 붙캠을 가는게 좋을지 궁금합니다!!
담당업무 -생산 계획 수립 및 납기 일정 관리 -제조, 포장 지시 관리 -위험물 및 원부자재 관리 -물류 현황 점검/관리 및 재고관리 -ERP, WMS, RWS 시스템 운영 및 데이터 관리 -GMP 문서작성 및 관리 (변경관리, 일탈, 문서 제/개정 등) -보관소 운영 효율화 및 안전재고 관리 산업은 의약품쪽이고, 데이터 분석력을 어필하고 싶은데 도움이 될까요?? 제조기획 직무에서 중요한 핵심 역량은 무엇일까요?
답변 11
멘티님, 사기업 채용형 인턴십 중 기존 아르바이트를 잠시 병행하는 것은 법적으로 명확히 금지된 사항은 아니지만, 대부분의 기업은 취업규칙이나 근로계약서에서 겸직을 제한하거나 금지하고 있습니다. 겸직이 근무에 지장을 주지 않으면 원칙적으로 징계 사유가 되지 않으나, 회사 규정에 따라 사전 승인 없이 겸직할 경우 문제가 될 수 있습니다. 특히 인턴십이 채용 연계형이거나 정규직 전환이 연계된 경우, 신뢰도와 평가에 영향을 줄 수 있으니 인사담당자에게 문의하는 것이 가장 안전합니다. 단기간의 아르바이트라 하더라도 회사 규정이나 인사팀의 방침을 반드시 확인하시고, 불필요한 오해나 불이익을 피하기 위해 투명하게 소통하는 것이 좋겠습니다. 결론적으로, 멘티님이 말씀하신 대로 인사담당자에게 문의 후 결정하시는 것이 바람직합니다.
사소하지만 충분히 걱정할만한 부분이라 생각됩니다. 가장 합리적인 방법은 아르바이트 하는 곳에 조치를 요청드리는 것입니다. 아르바이트 사장님께 일주일간 업무는 이어서 할테니, 우선 종료처리 해주고, 일주일치 급여는 현금으로 주시면 안되는지 문의해보세요. 사장님 입장에서도 이게 크게 번거로울 일은 아닐거 같습니다. 사기업 인턴에 합격했음에도 불구하고, 아르바이트를 마무리 하시려는 모습을 보시고 부정적으로 답변하시진 않을거 같습니다. 인턴도 하시며 아르바이트도 하시는 열정이 좋은 회사 취업으로 이루어지시길 기원하겠습니다.
안녕하세요. 채용형 인턴십에 참여하고 계신 상황에서, 기존에 진행하던 아르바이트를 다음 주까지 병행하시는 것과 관련해 우려가 있으신 점 충분히 이해됩니다. 우선, 채용형 인턴십은 정규직 전환을 전제로 운영되는 경우가 많기 때문에, 일반적인 인턴십보다도 더 엄격한 겸직 제한이나 보안 조항이 포함되어 있는 경우가 많습니다. 특히 인턴십 계약서나 사전 안내문에 ‘겸직 금지’, ‘외부 활동 시 사전 보고’ 등의 내용이 명시되어 있다면, 이를 위반할 경우 평가나 채용 전환에 영향을 미칠 수 있으므로 주의가 필요합니다. 또 하나 고려하셔야 할 부분은 기존 아르바이트가 ‘사업소득’으로 잡히는 형태라는 점입니다. 이는 단순한 근로소득이 아니라 프리랜서 또는 위탁계약 형태로 간주되어, 타사에서 경제활동을 하고 있는 것으로 해석될 여지가 있습니다. 특히 대기업이나 금융권, 제조업 등 보안이나 이해충돌 이슈에 민감한 업종의 경우, 이러한 외부 활동은 문제가 될 수 있습니다. 더불어 아르바이트가 인턴십 근무 시간과 겹치거나 업무 집중도에 영향을 주는 형태라면, 실질적인 업무 퍼포먼스 저하로 이어져 정규직 전환에도 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 인턴십은 단순 체험이 아닌 평가 기반 프로그램인 만큼, 겉으로 드러나지 않더라도 성실성과 몰입도를 중요하게 평가하는 경우가 많기 때문입니다. 따라서 가장 안전하고 좋은 방법은 인사담당자에게 사전에 정중하게 문의드리는 것입니다. “단기간 동안 마무리해야 할 외부 프로젝트가 있어 인턴 업무에 영향을 주지 않는 선에서 마무리해도 괜찮을지 문의드립니다”와 같은 식으로 솔직하게 의사를 전달하면, 오히려 성실성과 책임감을 보여주는 기회가 될 수 있습니다. 결론적으로, 단기간이고 인턴십 업무에 영향이 없으며 이해충돌 요소도 없다면 큰 문제가 되지 않을 수도 있지만, 사전에 투명하게 커뮤니케이션을 해두는 것이 가장 바람직합니다. 필요하시다면 인사담당자에게 보낼 메일 초안도 함께 도와드릴 수 있으니 말씀 주세요.
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